江西公務(wù)員考試面試考情分析及備考策略
來源：一佳教育
2010年江西省公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)發(fā)布。時下，伴隨著國考面試硝煙的燃起，江西省考的面試也將于3月20日開始，筆者在此對江西省公考面試的基本情況做一個分析，希望對考生備考有所幫助。
一、關(guān)于考試形式
根據(jù)《江西省*公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)錄用面試實施細(xì)則》(贛人發(fā)〔2003〕53號)第十一條的規(guī)定，江西省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談和情景模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。從目前我國公務(wù)員考試的方式來看，除上述兩種形式外，還包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件處理等形式。但縱觀江西歷年考試真題來看，江西的公務(wù)員面試主要還是以結(jié)構(gòu)化面試為主，題型也比較傳統(tǒng)，因此各位考生不必過分緊張。
二、關(guān)于面試的分值比例
根據(jù)《江西省2010年度考試錄用公務(wù)員工作實施方案》的：考試總成績中，公共科目筆試成績占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。計算公式為：(1)有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝(行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績)×50%＋(面試成績＋專業(yè)科目成績)×50%；(2)沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績＝(行政職業(yè)能力測驗成績＋申論成績)×50%＋面試成績，并從高分到低分排序。并且在實施方案中特別規(guī)定，如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象?？梢?，面試的地位不可小覷。
我們曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)過，進(jìn)入面試名單的同學(xué)，除加考公共基礎(chǔ)知識或?qū)I(yè)科成績的分值相差較大外，其余考生，分值相差都不大。以筆者自己的親身經(jīng)歷為例，筆者在2009年曾參加山東公務(wù)員考試，并有幸成為筆試*名(筆者所報考法院職位招收兩名，筆者成績?yōu)?3.11)，按照1：3的比例，前六名進(jìn)入面試。其中第二名至第六名的成績分別為54.25、52.4、52.36、52.22、52.04，可見筆試成績相差非常小。然而面試的分值差距還是比較大的，筆試的第六名見翻盤無望，便放棄了這次面試，根據(jù)規(guī)則排名第7的考生(成績?yōu)?1.75)遞補(bǔ)參加了這次面試，而正是這位考生在面試中發(fā)揮出色，最終以第二名的成績與筆者一同成功入圍。這樣一來，我們不難發(fā)現(xiàn)，面試對一個人的勝負(fù)具有決定性的意義。所以廣大考生必須高度重視面試，我們看到很多筆試*名的考生*因面試成績不理想而敗北；我們同樣也看到，有無數(shù)筆試不占優(yōu)勢的考生通過面試迎頭猛進(jìn)，最終摘得桂冠。因此，說一句“得面試者得天下”絲毫不為過。
三、江西省面試的備考策略
關(guān)于江西省公考面試備考策略，筆者有以下三點需要談。
*，高度重視結(jié)構(gòu)化面試。從目前我們掌握的信息看，不論是國考還是省考，結(jié)構(gòu)化面試以其方便、快捷、區(qū)分度大等獨(dú)特優(yōu)勢，成為面試中的主旋律。但是我們也必須看到，目前各省在結(jié)構(gòu)化面試的題目難度上有不斷加大的趨勢。特別是對社會熱點的考查越來越廣泛，比如上海市2009年7月份公考面試中便考到了7?5事件，江西省考2009年也考到了五一黃金周以及高中文理分科，這就要求我們對時政熱點保持高度的敏感性(考生可參閱筆者的另一篇文章《江西2010年公務(wù)員考試面試社會熱點題》)。并且從面試真題的分析看，江西省考面試中的五道題目主要考核點都集中在綜合分析社會熱點(從2009年為例，下同。2月28日、3月1日第1題)、人際關(guān)系處理(2月28日、3月1日第2題、4題)、應(yīng)急事件處理(2月28日、3月1日第4、5題)、組織籌備(2月28日、3月1日第3題)等類型的題目上，考查的能力相對比較全面，這類題目也是筆者在江西省考培訓(xùn)過程中的重點所在，因此考生務(wù)必重視結(jié)構(gòu)化面試的備考。
第二，“實踐是檢驗真理的*標(biāo)準(zhǔn)”。這也是我們在每次培訓(xùn)開始前著重強(qiáng)調(diào)的，考生在備考的時候，一定要注意多多練習(xí)，但是要注意，練習(xí)不是盲目的重復(fù)，一定要在同學(xué)、朋友或者老師的指導(dǎo)下進(jìn)行練習(xí)，以確保每次練習(xí)真正起到實在的效果。練習(xí)不是簡單的重復(fù)，按照馬克思辯證唯物主義來說，應(yīng)該是一個：暴露問題----解決問題-----提升能力----再暴露問題-----再提升的一個否定之否定的過程。因此希望考生真正有效地進(jìn)行練習(xí)、有指導(dǎo)的進(jìn)行練習(xí)。這樣才能幫助自己最終沖過面試這道關(guān)口，實現(xiàn)自己公務(wù)員的夢想。
第三，面試是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。標(biāo)準(zhǔn)答案帶來的是千篇一律，通過廣大考生表現(xiàn)出來的眾口一詞帶給考官的也將是審美疲勞、高分難在。因此，考生一定要記住，只要把自己的話說好就行了，而不是非要整出一個標(biāo)準(zhǔn)答案來。但把自己的話說好，絕對不是信口開河、天馬行空、亂說一通，要將問題生活化，也就是說考生要把自己的個人經(jīng)歷和為人處事融入到整個面試答題過程中，做到“萬事留人皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”。相信我們的學(xué)員也應(yīng)該有這樣的體會，只有生活化、個性化的東西才是自己的東西，同樣的題目同樣的答案帶來的將是災(zāi)難，這是筆者在培訓(xùn)過程中著重指出過的，也希望廣大考生在備考的過程中能引起高度的重視。
按照溫總理去年的話說，今年將是“春色倍還人”的一年，衷心希望各位考生在這樣一個春天能在面試中取得理想的成績！
