【報名時間】2012年3月1日——3月30日
【培訓(xùn)時間】4月每周周六、周日
【考試時間】5月下旬，具體時間另行通知。
【培訓(xùn)地點】報名后另行通知
【培訓(xùn)對象】
1、各企業(yè)負責(zé)人力資源、培訓(xùn)、培訓(xùn)管理以及質(zhì)量管理保證的管理人員；
2、各企業(yè)培訓(xùn)中心（處、部）培訓(xùn)管理人員；
3、各管理干部（教育中心、黨校）的從事和準備從事1企業(yè)培訓(xùn)的人員。
4、具有2-3年從事培訓(xùn)管理工作經(jīng)歷或從事教學(xué)講課經(jīng)歷；
【超值收獲】
1、考試人力資源與社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)企業(yè)培訓(xùn)師證書；
2、提升表達、溝通、說服、談判、演講及人際交往能力；
3、泛結(jié)交志同道合的良師益友，構(gòu)建人脈體系；
4、頂尖師資，為你的的考試提供有效保障。
5、成為信通培訓(xùn)的簽約講師。
【課程內(nèi)容】
模塊一
現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)理論模塊
現(xiàn)代培訓(xùn)理念；企業(yè)培訓(xùn)與競爭優(yōu)勢；成人培訓(xùn)規(guī)律；培訓(xùn)法規(guī)；國外培訓(xùn)發(fā)展趨勢
模塊二
培訓(xùn)管理模塊
培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)項目設(shè)計與開發(fā)；培訓(xùn)教學(xué)管理；培訓(xùn)質(zhì)量控制；培訓(xùn)效果評估
模塊三
培訓(xùn)方法與技能模塊
課程開發(fā)與教學(xué)設(shè)計；培訓(xùn)方法運用（案例法、角色扮演、模擬訓(xùn)練、游戲訓(xùn)練等）；培訓(xùn)案例和教材編寫
贈送課程
TTT培訓(xùn)
培訓(xùn)活動設(shè)計與指導(dǎo)；控制與營造課堂氣氛；培訓(xùn)師素質(zhì)與形象/個人行動計劃等培訓(xùn)師實戰(zhàn)技能
【報名須知】
1、提交身份證、業(yè)績證明、學(xué)歷證書復(fù)印件；
2、填寫*鑒定申報表一份
3、2寸正面免冠白底證件照3張；
4、二級另需開具相關(guān)工作證明原件1份(要求有單位公章)。
【培訓(xùn)費用】
1、助理企業(yè)培訓(xùn)師：培訓(xùn)費1980元（含：報名費、認證費、考試費。不含教材費）。
2、企業(yè)培訓(xùn)師：培訓(xùn)費2680元（含：報名費、認證費、考試費、論文評審費。不含教材費）。
【師資條件】
翁鴻濤 蘭州*管理MBA、MPA導(dǎo)師、甘肅省人力資源和社會保障廳特聘教授。長期企業(yè)培訓(xùn)師考前教學(xué)工作，對往屆企業(yè)培訓(xùn)師考試的進行過大量的考題分析和總結(jié)，針對考試重點進行特別講解，從而使學(xué)員對考試的重點和方向有很強的把握。
楊德嵩 青海*副教授、高級企業(yè)培訓(xùn)師、管理學(xué)碩士。擔(dān)任多家大型企業(yè)培訓(xùn)項目的實施及授課，積累了大量的企業(yè)培訓(xùn)的實踐技能和方法，并對企業(yè)培訓(xùn)管理有著獨到的認知，能幫助學(xué)員掌握真正的實戰(zhàn)技能，從而真正提高培訓(xùn)質(zhì)量。
【報名條件】
1、助理企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。
（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)**專科及以上學(xué)歷證書。
（4）具有其他專業(yè)*?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（5）具有其他專業(yè)*?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，經(jīng)助理企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
本標準中相關(guān)專業(yè)是指：教育、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)、人力資源、機械工程、電子信息、歷史、哲學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、人文科學(xué)、語言。
2、企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得助理企業(yè)培訓(xùn)師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得助理企業(yè)培訓(xùn)師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*本科學(xué)歷證書，取得助理企業(yè)培訓(xùn)師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*本科學(xué)歷證書，取得助理企業(yè)培訓(xùn)師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（8）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。
【相關(guān)政策知識】
1、什么是證書制度？
《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》指出，“在全社會實行學(xué)業(yè)證書和證書并重的制度”。證書制度是人力資源就業(yè)體制的一項重要內(nèi)容。它是指按照*制定的標準或任職資格條件，通過*認定的考核鑒定機構(gòu)，對人力資源者的技能水平或進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的*證書。
2、*證書分為幾個等級？證書有哪些用途？
*證書分為五個等級，即初級（*五級）、中級（*四級）、高級（*三級）、技師（*二級）、高級技師（*一級）。證書由*人民共和國人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制，人力資源保障*或國務(wù)院有關(guān)*按規(guī)定辦理和核發(fā)。
證書是人力資源者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人力資源者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
3、*推行證書制度的意義是什么？
開展職業(yè)技能鑒定，推行證書制度，是落實黨中央提出的“科教興國”戰(zhàn)略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發(fā)的一項戰(zhàn)略措施。這對于提高人力資源者素質(zhì)，促進人力資源力市場的建設(shè)以及深化國有企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展都具有重要意義。
4、什么是“雙證書制”？
“雙證書”指畢業(yè)證書和*人民共和國證書?！半p證書制”是指職業(yè)學(xué)校的合格畢業(yè)生必須執(zhí)有“雙證書”，如無*人民共和國證書，則可視為不合格畢業(yè)生。
5、職業(yè)技能鑒定與人力資源就業(yè)有什么關(guān)系？
職業(yè)技能鑒定在很多方面都與人力資源就業(yè)工作緊密相聯(lián)系：
（1）通過職業(yè)技能鑒定獲得的證書是就業(yè)的通行證。以人力資源者自主擇業(yè)、單位自主用人、市場自行調(diào)節(jié)人力資源力資源流向的人力資源力市場機制的形成，要求進入其中的人力資源力要素的產(chǎn)權(quán)和質(zhì)量都是清晰的，而職業(yè)技能鑒定的評估功能和檢驗功能是能夠承擔(dān)這一任務(wù)的有效工具。
（2）職業(yè)技能鑒定的社會功能，對人力資源力來說具有價值評估功能，對培訓(xùn)（教育）機構(gòu)來說具有質(zhì)量檢驗功能。通過職業(yè)技能鑒定完成對人力資源力產(chǎn)權(quán)和質(zhì)量的認證，能夠促進培訓(xùn)（教育）機構(gòu)提高辦學(xué)質(zhì)量，從而保證就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
6、申報職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容是什么？
*實施職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括：職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。這些內(nèi)容是依據(jù)*職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制考試試卷來進行鑒定考核。
