6月27日，上海市*召開(kāi)“貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》，完善本市社會(huì)保險(xiǎn)制度工作會(huì)議”，會(huì)議就從今年7月1日起本市貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)工作進(jìn)行了部署，共下發(fā)9個(gè)文件，分別對(duì)外來(lái)從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，郊區(qū)用人單位及從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)作出了具體規(guī)定。同時(shí)，對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)的相關(guān)政策作出了調(diào)整，我們將通過(guò)此次培訓(xùn)指導(dǎo)企業(yè)如何把握大量*與地方同步的文件精神，正確理解實(shí)施細(xì)則。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》7月1日實(shí)施后，滬上媒體率先關(guān)注企業(yè)預(yù)感到用工成本由此會(huì)上升，加速了‘關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷、調(diào)’，由此帶出集體糾紛。滬上各勞動(dòng)仲裁院已做好準(zhǔn)備，并預(yù)計(jì)下半年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)持續(xù)增加，甚至暴增。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和人力資源工作者如何平穩(wěn)過(guò)渡《社會(huì)保險(xiǎn)法》，有效進(jìn)行‘關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷、調(diào)’，避免企業(yè)雪上加霜，支出不必要的成本。
我們邀請(qǐng)?jiān)凇渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)后游學(xué)20幾個(gè)城市與近100家集團(tuán)企業(yè)探討社保變化操作方案的人力成本控制專家，為大家解讀《社會(huì)保險(xiǎn)法》，分析*與上海政策變化，指導(dǎo)企業(yè)分析成本數(shù)據(jù)，提供實(shí)務(wù)操作方案，幫助HR在企業(yè)里提升價(jià)值，幫助企業(yè)避免生存危機(jī)，解決用工風(fēng)險(xiǎn)成本問(wèn)題。
本次講課完全按照企業(yè)操作習(xí)慣，以七月三十一天工作計(jì)劃形式，說(shuō)明政策、作好匯報(bào)、設(shè)計(jì)方案、落地實(shí)施，提導(dǎo)企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)合理完成全面調(diào)整工作。
【分享內(nèi)容】
1．認(rèn)識(shí)按從業(yè)形態(tài)進(jìn)行劃分的職保、居保、新農(nóng)保及五險(xiǎn)政策要點(diǎn)；
2．解讀上海城保調(diào)整、綜保并軌、鎮(zhèn)渡的九大文件及其配套實(shí)施細(xì)則；
3．提醒企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)，指導(dǎo)合理操作程序與配套文本撰寫(xiě)；
4．分享過(guò)渡“社會(huì)保險(xiǎn)法”的九種操作方案與薪酬調(diào)整計(jì)劃；
5．“工資增長(zhǎng)、財(cái)稅改革、社會(huì)保障“的政策動(dòng)向下的企業(yè)生存建議。
外國(guó)人也要交社保？ 社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議如何處理？
不繳納社保企業(yè)將承擔(dān)怎樣后果？
什么情況，公司可以延期繳費(fèi)？ 工傷保險(xiǎn)條例有哪些新規(guī)定？工傷認(rèn)定范圍有哪些新規(guī)定？工傷保險(xiǎn)待遇有哪些新規(guī)定 ?工傷員工借故拒絕復(fù)工，公司如何處理？拒不出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明，公司將承擔(dān)怎樣的法律后果？
員工當(dāng)時(shí)隱瞞工傷，事后卻指責(zé)公司瞞報(bào)，公司如何處理？公司員工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，公司如何處理？【分享嘉賓】
方曉 (小黑) 丁盛人才首席勞動(dòng)關(guān)系講師 人力成本與用工風(fēng)險(xiǎn)控制專家 17年人力資源在職經(jīng)驗(yàn)，任上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市社科院經(jīng)濟(jì)研究所特聘專家顧問(wèn)、多家集團(tuán)企業(yè)人力成本與勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)。
洪桂彬
丁盛人才特約講師 人力資源與勞動(dòng)關(guān)系專家，擅長(zhǎng)企業(yè)用工籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制和工資成本管理。擁有跨區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系處置經(jīng)驗(yàn)?！度瞬攀袌?chǎng)報(bào)》勞動(dòng)關(guān)系工作室首席法律顧問(wèn)；上海海納人力資源有限公司首席勞動(dòng)法講師；兼任多家*企業(yè)集團(tuán)首席勞動(dòng)法律顧問(wèn)?！赌M仲裁庭》《勞權(quán)接待室》《勞動(dòng)關(guān)系小秘書(shū)》專欄作者，《人才市場(chǎng)報(bào)》《人力資源管理》《人力資源》《上海勞動(dòng)保障》《勞動(dòng)報(bào)》《理才》等多家媒體特邀撰稿人。
金新松
金老師長(zhǎng)期從事企業(yè)勞動(dòng)人事管理、法務(wù)及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)戰(zhàn)與研究工作，年均出席各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的庭審實(shí)戰(zhàn)達(dá)百余場(chǎng)，年均回答各類勞動(dòng)人事法務(wù)咨詢近百人次，每年有60%的工作日在用人單位協(xié)助處理各類勞動(dòng)人事管理事務(wù)的，擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟知企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的各類*實(shí)戰(zhàn)解決方案與技巧，熟知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟*司法政策，他參與處理過(guò)的企業(yè)或個(gè)人勞資談判以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件達(dá)千余件以上，并為眾多企業(yè)和個(gè)人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛，提供了大量的實(shí)戰(zhàn)性指導(dǎo)意見(jiàn)。在參與各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁或訴訟時(shí)，他始終將客戶的利益放在首位，*限度的努力維護(hù)客戶的利益，并且始終保持代理企業(yè)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理成功率90%以上，代理個(gè)人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成功率*的紀(jì)錄。是一位實(shí)戰(zhàn)型的勞動(dòng)人事保障事務(wù)咨詢顧問(wèn)。他所開(kāi)設(shè)的各類勞動(dòng)人事管理實(shí)戰(zhàn)課程深受廣大人力資源管理人員的歡迎，被稱為*最實(shí)用、最有效、最超值的人力資源管理人員訓(xùn)練課程，接受過(guò)他訓(xùn)練的企業(yè)負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理，HR總監(jiān)等企業(yè)高中級(jí)管理人員已達(dá)萬(wàn)余人。
【時(shí)間】 1 2011年07月14日 9:30-12:00 13：30～16：30 （周四）
2 2011年07月15日 13：30～16：30 （周五）
培訓(xùn)地點(diǎn)：上海人才大廈1610培訓(xùn)教室（梅園路77號(hào) 地鐵漢中路2號(hào)出口即到）
報(bào)名時(shí)間: 周一至周五 9：00-19:00 周六周日 9:00-16:30
報(bào)名收費(fèi)方式：報(bào)名者填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)名表及相關(guān)費(fèi)用至人才大廈1404室歐陽(yáng)老師處辦理手續(xù)。
培訓(xùn)費(fèi)用：原價(jià)2300元 現(xiàn)特優(yōu)價(jià)600元/人/場(chǎng)
報(bào)名方式：參會(huì)回執(zhí)-郵件到 郵件主題為“ 社保活動(dòng)報(bào)名”
