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《新經(jīng)濟(jì)時代下的85后員工關(guān)系管理》

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課程價格: ¥10000.00元

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更新時間:2025-01-09
課程課時 4課時 課程對象 企事業(yè)單位中、高層管理者 課程目的 當(dāng)下85、90后出生的人們已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主力軍,社會中間,面對85、90后的種種詬?。骸白砸詾槭恰?、“跳槽率高”、“缺乏責(zé)任心”、“眼高手低”、“工作態(tài)度兩極化”,很多管理者們感到手足無措。本課程通過充分研究“85、90后”及其職場特征,從而采取相應(yīng)的管理措施。同時也讓“85后”更加深刻地認(rèn)識自己,完善自己,結(jié)合他們的特點,激發(fā)其個人動力,可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量! 課程大綱 案例導(dǎo)入: 韓寒一代殺入文壇、“鳳姐”掀起網(wǎng)絡(luò)狂潮、北*生接連自殺、清華學(xué)子主動退學(xué)、網(wǎng)絡(luò)歌曲倍受推崇、“超級女生”、偽娘異常火爆……一系列詫異和驚奇的事件使越來越多的人開始關(guān)注一個年輕而又特殊的群體——“85后”。 1、富士康事件回放,南京理工大博士跳樓事件回放 2、當(dāng)前企業(yè)員工主要心理問題解析 一、員工關(guān)系管理基本概念解析 1、員工關(guān)系管理包含要素 2、員工關(guān)系管理相關(guān)職能 二、85后員工成長環(huán)境及特征 1、85后的定義 2、85后成長環(huán)境分析 2.1 家庭環(huán)境 2.2 教育環(huán)境 2.3 社會環(huán)境 2.4 文化環(huán)境 2.5 職場環(huán)境 3、85后群體特征分析 4、85后生存現(xiàn)狀解析 4.1 經(jīng)濟(jì)壓力 4.2 工作壓力 5、85后職場行為表現(xiàn)特征 5.1對工作富有激情、渴望成就,然而容易轉(zhuǎn)移情感、情緒波動大。 5.2容易接受新知識,創(chuàng)新能力強(qiáng),然而容易耍小聰明,眼高手低,也較叛逆。 5.3 85后對傳統(tǒng)員工關(guān)系管理的挑戰(zhàn) 三、新經(jīng)濟(jì)時代下85后關(guān)系管理策略 1、面對與85后沖突事件的處理建議 2、85后心理疏導(dǎo)與干預(yù) 3、關(guān)注細(xì)節(jié),激發(fā)動力 5、正確對待85后行為方式,重塑價值觀 6、共同規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向,注重輔導(dǎo) 7、搭建溝通平臺,優(yōu)化績效模式
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