合肥企業(yè)內(nèi)訓(xùn)之從“微博現(xiàn)象”透視企業(yè)管理
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微博在不知不覺中已經(jīng)風(fēng)靡已久，明星們也紛紛開通了微博。通過(guò)他們的微博，粉絲們發(fā)現(xiàn)原來(lái)明星也是凡人，他們也有很多和我們凡人一樣的喜好，也需要和朋友們交往，和凡人不同的僅僅是朋友圈的不同?？梢哉f(shuō)，褪去神秘光環(huán)的明星，讓大家感受到了在鎂光燈外、熒屏下的可愛和親切之處，而無(wú)疑的，這樣的明星得到了更多人的喜歡和欣賞。有人將此稱為“微博現(xiàn)象”。
明星們也大可不比擔(dān)心沒有了精美的包裝之后自己的明星地位、票房能力會(huì)受到影響。現(xiàn)實(shí)顯示，越是接近大眾的明星越受到大眾的歡迎，這也已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。
實(shí)際上，管理者們也正在面臨“微博”現(xiàn)象：在實(shí)際工作中如何主動(dòng)改變自身的管理風(fēng)格，猶如明星通過(guò)“微博”來(lái)展示自己平凡一面的那樣，把自己曬到員工的面前，而不是光給員工做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，把自己放在一個(gè)高高在上的位置。
這也是在社會(huì)價(jià)值觀整體變化下的一種“被主動(dòng)”的求變：包括新環(huán)境下員工自身追求的變化、企業(yè)增長(zhǎng)來(lái)自知識(shí)價(jià)值的貢獻(xiàn)越來(lái)越高、柔性管理理念的普及等。而這種環(huán)境的變化無(wú)疑對(duì)每個(gè)人都是一種挑戰(zhàn)，求變成功的管理者會(huì)感受到成功的收獲，未求變的管理者則不得不面臨越來(lái)越大的壓力和挫折感。而要把自己從高高在上的地位變成似乎和員工很平等的一個(gè)凡人，對(duì)習(xí)慣了權(quán)威身份的管理者而言，這種轉(zhuǎn)變無(wú)疑從思想上、行為上都存在很大的挑戰(zhàn)。
總而言之，當(dāng)今的社會(huì)離不開曝光和輿論，你只有主動(dòng)敞開心扉才能獲得良好的收益。只要管理者們肯越過(guò)這一道門檻，相信*的效果一定不比明星們差。
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