? 成為培訓(xùn)顧問
? 人力資源發(fā)展的范疇
? 培訓(xùn)顧問師的成功藍(lán)圖
? 問題基礎(chǔ)(problem-based)的顧問式需求分析模式
? 問題的描述
? 目標(biāo)的確認(rèn)
? 對策的擬定
? 培訓(xùn)顧問分析工具
? 問題分析工具
? 統(tǒng)計分析工具
? 人事測評工具
? 四階層顧問式問題解決步驟
? 情境問題
? 難點(diǎn)問題
? 暗示問題
? 需求問題
? 培訓(xùn)需求分析 ?
? 問題導(dǎo)向式培訓(xùn)需求分析模式
? 組織分析
? 崗位分析
? 個人分析
? 素質(zhì)(Competency)模型的建立
? 素質(zhì)的分析與定義方式
? 素質(zhì)模型的應(yīng)用與附加價值
? 素質(zhì)模型開發(fā)的程序
? 素質(zhì)強(qiáng)化的步驟
? 素質(zhì)測評工具的發(fā)展
? 以能力為基礎(chǔ)(Competency- based)的培訓(xùn)需求分析方法
? 一般的培訓(xùn)需求分析方法
? 需求調(diào)查的方法
? 培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃 ?
? 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的專業(yè)程序
? 培訓(xùn)目標(biāo)的要件
? 培訓(xùn)目標(biāo)的擬定
? 培訓(xùn)計劃的5W2H
? 培訓(xùn)體系規(guī)劃 ?
? 培訓(xùn)體系的功能
? 培訓(xùn)體系的種類與范例
? 建立培訓(xùn)體系的步驟
? 企業(yè)人才培育體系的架構(gòu)
? OJT體系的建立與管理
? 戰(zhàn)略型培訓(xùn)體系的實(shí)務(wù)運(yùn)作
? 成人培訓(xùn)手法 ?
? 成人學(xué)習(xí)心理解析
? 培訓(xùn)的法寶
? 常用培訓(xùn)手法與執(zhí)行技巧
? 培訓(xùn)績效評估 ?
? 培訓(xùn)績效評估的層次
? 培訓(xùn)績效評估的方法
? 行為追蹤與評估的做法
? 培訓(xùn)投資效益的計算方式
? 增進(jìn)行為移轉(zhuǎn) ?
? 改進(jìn)訓(xùn)練后行為移轉(zhuǎn)之理念
? 學(xué)習(xí)曲線
? 增進(jìn)行為移轉(zhuǎn)及維持的二十種方式
? 行動方案的擬定方式
