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《運(yùn)營(yíng)突破—如何保證團(tuán)隊(duì)人人做出結(jié)果？》
為解決成長(zhǎng)型企業(yè)管理難題，*著名的咨詢(xún)公司北京時(shí)代興邦企業(yè)管理顧問(wèn)公司，集10年管理經(jīng)驗(yàn)之精華，為董事長(zhǎng)、總經(jīng)理量身訂做了提升企業(yè)效益的咨詢(xún)式訓(xùn)練計(jì)劃---“民企突破”咨詢(xún)式實(shí)戰(zhàn)總裁班，歡迎您參加這個(gè)超高價(jià)值的共同學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)的計(jì)劃。
“民企突破”重點(diǎn)解決的問(wèn)題是：
★創(chuàng)業(yè)多年卻步履艱難，產(chǎn)品、市場(chǎng)、盈利模式如何創(chuàng)新，如何才能持續(xù)增長(zhǎng)？
★人才緊缺，留人難，績(jī)效考核不到位，中層不作為，團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)慢，如何解決？
★計(jì)劃年年有，但是目標(biāo)完不成，獎(jiǎng)罰都不管用，人管人太累，問(wèn)題出在哪里？
★風(fēng)氣不正思想不統(tǒng)一，消耗了大量成本，天天講理念效果卻不大，怎樣根除？
“民企突破”的四大核心專(zhuān)題是：
戰(zhàn)略突破--如何解決贏利的問(wèn)題？
人才突破---如何解決人才的問(wèn)題？
運(yùn)營(yíng)突破---如何解決結(jié)果的問(wèn)題？
文化突破---如何解決人心的問(wèn)題 ？
您是否思考過(guò)以下問(wèn)題：
★為什么團(tuán)隊(duì)結(jié)果少，理由多？業(yè)績(jī)少，借口多？有什么方法可以見(jiàn)到想要的結(jié)果？
★為什么年初計(jì)劃，到年底完成的不到70%？有什么機(jī)制可以保證公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)？
★為什么我們也做周計(jì)劃，月計(jì)劃，但是還是完不成？有什么好辦法做過(guò)程管控嗎？
★為什么老總盯著就好一點(diǎn)，一走就放羊了呢？有什么好辦法讓大家自覺(jué)工作？
★為什么每次開(kāi)會(huì)，還要討論上次遇到的問(wèn)題？有什么辦法不出現(xiàn)相同的錯(cuò)誤？
★為什么你的中層不做結(jié)果，是態(tài)度，還是能力問(wèn)題？有什么好辦法讓中層提高？
★為什么付出比計(jì)劃多10倍的精力，可往往只得到計(jì)劃中10%的結(jié)果？
★為什么*之間相互推諉，人人規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有什么好辦法讓*追著*工作？
★為什么你不發(fā)火，就沒(méi)有結(jié)果？有什么好辦法，不發(fā)火也可以得到想要的結(jié)果？
★為什么一處罰，人就走了，一不處罰，人就懶了，有什么好辦法讓員工自覺(jué)執(zhí)行？
★為什么上了那么多管理課，還是解決不了高效率問(wèn)題？時(shí)代興邦有什么好方法嗎？
本期隆重推出“民企突破”運(yùn)營(yíng)突破核心課程，您如果有以上管理問(wèn)題，請(qǐng)參加本次課程。
讓管理進(jìn)入自適應(yīng)狀態(tài)，讓企業(yè)上下每天都在為結(jié)果工作，保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、保障制度執(zhí)行、迫使團(tuán)隊(duì)進(jìn)化，結(jié)束人盯人的落后管理，打造高效率的企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制。
主 講 老 師
孟志強(qiáng)老師，管理暢銷(xiāo)書(shū)《結(jié)果*》、《職業(yè)選手》的作者，時(shí)代興邦首席培訓(xùn)師，國(guó)內(nèi)著名的“實(shí)戰(zhàn)派”管理咨詢(xún)專(zhuān)家?！懊衿笸黄啤笨偛冒嘌邪l(fā)人與主講人。
他曾任上市公司、大型民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等職務(wù)，擁有8年的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，10年的管理咨詢(xún)與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，親自培訓(xùn)了近萬(wàn)名企業(yè)家?，F(xiàn)在，孟老師率領(lǐng)講師與顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期深入企業(yè)，解決成長(zhǎng)型企業(yè)的管理難題，并把有效的方法在總裁訓(xùn)練課上與企業(yè)家分享。
孟老師首創(chuàng)的“民企突破”總裁班，形成了“用培訓(xùn)改變思想，用訓(xùn)練養(yǎng)成習(xí)慣，用機(jī)制保證結(jié)果”的一整套管理咨詢(xún)方案，這套解決方案在近3000多家企業(yè)普及，收到實(shí)效，深受企業(yè)的廣泛稱(chēng)贊！被*企業(yè)界譽(yù)為實(shí)戰(zhàn)經(jīng)典！
模塊 授課內(nèi)容（部分）
《運(yùn)營(yíng)突破》
? 為什么天天開(kāi)會(huì)，卻沒(méi)有結(jié)果和改進(jìn)？
? 為什么制度定了一大堆，卻無(wú)法真正實(shí)施？
? 為什么老總總是沒(méi)時(shí)間，而下屬總是沒(méi)工作？
? 為什么*之間相互推諉，人人規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，有什么好辦法讓*追著*工作？
? 為什么團(tuán)隊(duì)結(jié)果少？理由多？業(yè)績(jī)少，借口多？有什么方法可以見(jiàn)到想要的結(jié)果？ 一、建立責(zé)任系統(tǒng)：讓公司戰(zhàn)略落實(shí)到每一個(gè)人的頭上。以高層責(zé)任為核心，通過(guò)周結(jié)果承諾和周質(zhì)詢(xún)會(huì)進(jìn)行結(jié)果檢查，并建立即時(shí)激勵(lì)和獎(jiǎng)懲系統(tǒng)，推動(dòng)企業(yè)方建立“人人對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)”的一對(duì)一責(zé)任；
二、建立檢查質(zhì)詢(xún)系統(tǒng)：使得公司戰(zhàn)略在實(shí)施過(guò)程中，得到實(shí)時(shí)糾偏，保證公司戰(zhàn)略的落地。
三、建立確保持續(xù)執(zhí)行的機(jī)制：通過(guò)導(dǎo)入5i業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)確保企業(yè)方的執(zhí)行力是不依賴(lài)于任何“能人”的體系化的執(zhí)行
帶著管理問(wèn)題來(lái)，拿著管理工具走！
針對(duì)性！系統(tǒng)性！易操作！直面管理難題，現(xiàn)場(chǎng)講、練、評(píng)，完全實(shí)戰(zhàn)
4大專(zhuān)題+每月3天絕對(duì)訓(xùn)練+ 120天全程教官輔導(dǎo)+200多個(gè)管理工具
“民企突破”成員企業(yè)變革見(jiàn)證
? 天津小護(hù)士實(shí)業(yè)公司，楊印海董事長(zhǎng)在07年參加了“民企突破”總裁班，從1個(gè)億增長(zhǎng)為5個(gè)億，09年雖然遇到金融危機(jī)，利潤(rùn)仍然增長(zhǎng)70%，其美國(guó)市場(chǎng)占公司收入30%。2010年在老師指導(dǎo)下，實(shí)行工業(yè)園新戰(zhàn)略，建立小護(hù)士產(chǎn)業(yè)基地，三年內(nèi)必將成為上市公司。
? 北京天順長(zhǎng)城有限公司，一家國(guó)有企業(yè)，從代理國(guó)外產(chǎn)品起家，缺少自主創(chuàng)新技術(shù)，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)緩慢。2008年段京云董事長(zhǎng)參加“民企突破”總裁班，經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐，2009年，公司從8000萬(wàn)快速增長(zhǎng)到3個(gè)億，首次實(shí)現(xiàn)大型機(jī)械國(guó)產(chǎn)化，形成行業(yè)絕對(duì)領(lǐng)先品牌，2010年，通過(guò)建立開(kāi)發(fā)平臺(tái)企業(yè)將會(huì)在行業(yè)中形成相對(duì)壟斷的地位，這都是“民企突破”總裁班的具體落實(shí)。
? 北京金悅餐飲集團(tuán)，是北京*檔次的餐飲集團(tuán)，沙董事長(zhǎng)學(xué)習(xí)“民企突破”總裁班之后，把做機(jī)制和做團(tuán)隊(duì)的工具方法應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中，創(chuàng)造了員工晉級(jí)體系，公司業(yè)務(wù)流程等模式，并決定應(yīng)用到新投資3個(gè)億的、北京最豪華的海鮮酒店。
? 大連成達(dá)集團(tuán)，王德寬董事長(zhǎng)帶領(lǐng)20名高管全程參加“民企突破”總裁班，企業(yè)制定了進(jìn)入*100強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并開(kāi)始實(shí)施初見(jiàn)成效。一年之內(nèi)，建設(shè)了亞洲*的分割雞產(chǎn)業(yè)基地，并購(gòu)了湖北等地5家企業(yè)，運(yùn)用總裁班學(xué)到的復(fù)制理論，開(kāi)始了成功模式的復(fù)制。
*時(shí)間已經(jīng)確定參加的企業(yè)：
深圳特發(fā)集團(tuán)、*五建、江蘇日星公司、鄭州夢(mèng)舒雅服裝公司、北京瑞恩鉆飾公司、河北遷安化肥股份公司、北京物美公司、河北武安科力型鋼、北京阿尤北斗服裝公司、天津市博盛工貿(mào)公司、唐山豐潤(rùn)建筑安裝股份公司、內(nèi)蒙古奧威購(gòu)物廣場(chǎng)、河南黑馬實(shí)業(yè)公司、山西大同花園大飯店、天津騰龍實(shí)業(yè)有限公司、北京海關(guān)出版社、河北承德圍場(chǎng)北雁商城、唐山匯豐投資集團(tuán)、內(nèi)蒙古奧威集團(tuán)、山東營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)士食品公司、山東華羽集團(tuán)……
?參 會(huì) 申 請(qǐng) 函?（請(qǐng)全部填寫(xiě)完畢）
公司名稱(chēng)：
公司地址：
來(lái)賓姓名： 職 務(wù)： 手 機(jī)：
中層人數(shù) 員工人數(shù)：
企業(yè)性質(zhì) 上年?duì)I業(yè)額： 電子郵件：
此項(xiàng)由時(shí)代興邦填寫(xiě) 客服人員： 聯(lián)系方式：
1、嘉賓資格：本課主要面向董事長(zhǎng)、總裁，請(qǐng)董事長(zhǎng)、總裁親自參加；
2、課程時(shí)間2011年1月21、22、23日觀摩時(shí)間為前1天，（課程現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁錄音、錄像、拍照）
3、上課要求：自備名片一盒。時(shí)代興邦講師團(tuán)會(huì)派輔導(dǎo)老師和秘書(shū)，一對(duì)一為學(xué)員服務(wù)；
4、觀摩價(jià)格：總裁，董事長(zhǎng)1800元/人，含聽(tīng)課費(fèi)，教材費(fèi)，不含餐費(fèi)等費(fèi)用。其他人參加一律收6800元/人。請(qǐng)?jiān)诨貍鲌?bào)名表后的24小時(shí)內(nèi)支付費(fèi)用；
5、本公司謝絕現(xiàn)場(chǎng)交款，請(qǐng)?jiān)陂_(kāi)課前交款，作為您*的確認(rèn)，我們將為您預(yù)留好位置。
6、地 址： 北京
7、請(qǐng)您如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表，凡與實(shí)際不符的，會(huì)務(wù)組有權(quán)中止觀摩
8、請(qǐng)將此表填寫(xiě)好加蓋公章傳真至010-51901135/52722348 同時(shí)請(qǐng)您選擇以下付款方式
□ 1、匯款至公司賬戶(hù)：
單位名稱(chēng)：北京時(shí)代興邦企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 賬 號(hào)：11001085700053001924
開(kāi) 戶(hù) 行：建行中關(guān)村支行，行號(hào)：857 稅 號(hào)：110108802869787
地 址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街27號(hào)中關(guān)村大廈801 聯(lián) 系 人： 付潔
電 話(huà)：010-51901136 13910300109
□2、銀行卡匯款：
戶(hù) 名：付潔 開(kāi) 戶(hù) 行：建行中關(guān)村支行 卡 號(hào)：6227 0000 1102 0253 571
戶(hù) 名：付潔 開(kāi) 戶(hù) 行：農(nóng)行北京市西城區(qū)支行天通東苑分理處 卡 號(hào)：6228 4800 1060 8903 711□3、確有需要，業(yè)務(wù)員可上門(mén)收款。
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