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MTP中層領(lǐng)導干部之績效管理核心技能提升

授課機構(gòu):張博堯

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課程價格: ¥18000.00元

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更新時間:2024-12-26
? 單元一:管理認知篇~如何運用管理創(chuàng)造中層的價值 ? 1-1管理誤區(qū)與觀念突破 ? 思考:管理者與非管理者的差異在那里? ? 實務(wù)案例~管理的10個誤區(qū) ? 正確了解管理的14個意義 ? 優(yōu)秀管理者需要換位思考~360度管理 ? 1-2從專業(yè)走向管理的轉(zhuǎn)型 ? 認知的轉(zhuǎn)變 ? 心態(tài)的轉(zhuǎn)變 ? 能力的轉(zhuǎn)變 ? 人際的轉(zhuǎn)變 ? 習慣的轉(zhuǎn)變 ? 1-3中層領(lǐng)導干部的角色定位與職責 ? 高層領(lǐng)導的期望與要求 ? 基層員工的期待與需求 ? 中層領(lǐng)導的四個角色 ? 中層領(lǐng)導的二大職責~績效管理責任與人才管理責任 ? <案例研討1>上級領(lǐng)導交付的任務(wù)做不來,管理者該怎么辦? ? <案例研討2>看不到成就感的李經(jīng)理 ? 單元二:人才管理篇~如何活用人才的能力 ? 2-1有效溝通技巧 ? 說話是本能,溝通是本事 ? 說對方聽得進去的話 ? 與上級溝通的12個技巧 ? 與下屬溝通的16個技巧 ? 平行*溝通的10個技巧 <案例研討3>如何理解領(lǐng)導意圖~為什么我提出的方案領(lǐng)導不采納? <案例研討4>部屬不愿意在領(lǐng)導面前說真話,怎么辦? <角色演練>透過有效溝通化解跨*之意見對立 ? 2-2激勵員工技巧 ? 激勵就是給員工努力工作的理由 ? 從激勵員工的困難看激勵的成功關(guān)鍵 ? 你在為誰工作~如何協(xié)助員工增強工作動機 ? 激勵員工的8個策略 ? 有效激勵的25種方法 <案例研討5>激勵員工的困境與對策 <案例研討6>如何指導員工自我激勵 ? 2-3指導部屬的技巧 ? 教到不等于學到~指導的誤區(qū)與觀念突破 ? 員工常見的16個錯誤 ? 指導部屬六步驟 ? 指導員工六個技巧 ? 激發(fā)員工思考的六個方法 <案例研討7>面對部屬執(zhí)行力打折扣,如何指導加以改善? <案例研討8>如何指導部屬增進解決問題能力? <角色演練>透過績效面談,指導員工找出績效改善之道 ? 單元三:績效管理篇~如何落實任務(wù)執(zhí)行力 ? 3-1有效計劃技巧 ? 計劃的本質(zhì)是思考~如何展開思路 ? 計劃的起點是目標~如何設(shè)定合理目標 ? 有效計劃六步驟之展開 ? 績效導向的時間管理 ? 計劃不如變化快,該怎么辦? ? 如何成為計劃高手 <案例研討9>計劃遇到的障礙與對策 <實作練習>如何擬定*工作計劃 ? 3-2執(zhí)行力之發(fā)揮 ? 執(zhí)行不只是把事做到做完,更要做好做對 ? 研討:日常工作上從哪里看出執(zhí)行力不足? ? 分析執(zhí)行力不足的六個障礙 ? 正確執(zhí)行的五個心態(tài) ? 如何確保任務(wù)執(zhí)行的落實 ? 有效執(zhí)行的六個技巧 <案例研討10>員工努力工作十分忙碌,為什么執(zhí)行力不足? ? 3-3控制與問題解決 ? 控制要雙管齊下~內(nèi)在與外在控制 ? 控制不當?shù)脑蚍治? ? 控制的技巧與工具運用 ? 問題的發(fā)現(xiàn)與原因分析 ? 如何有效問題解決 ? 問題員工與員工問題 ? 績效改善之方法 <案例研討11>績效考核的偏差 ? 單元四:領(lǐng)導團隊篇~發(fā)揮統(tǒng)合戰(zhàn)力的成功關(guān)鍵 ? 4-1團隊協(xié)作技巧 ? 團隊成功關(guān)鍵 ? 團隊建立之過程 ? 如何發(fā)揮團隊協(xié)作 ? 建立高績效團隊的七個途徑 <小組研討>如何整合不同意見,建立共識 ? 4-2領(lǐng)導力的發(fā)揮 ? 情境領(lǐng)導技巧 ? 領(lǐng)導自己 ? 領(lǐng)導團隊 ? 領(lǐng)導變革 <論壇研討>領(lǐng)導風格與經(jīng)驗交流
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