寧波市百合職業(yè)培訓(xùn)中心面向江北大慶南路,老外灘,大慶北路,東昌路,莊市,及江北周邊招生企業(yè)EAP培訓(xùn)學(xué)員.咨詢熱線:;: ;:
現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵是人力管理。而人力管理中，最需要關(guān)心的問題不再是才華和能力本身，而是如何更好地發(fā)揮員工的能力。
EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計劃，是企業(yè)用于管理和解決員工個人問題從而提高員工和企業(yè)績效的途徑或機(jī)制。EAP深入企業(yè)，根據(jù)企業(yè)具體情況，通過改善員工的職業(yè)心理健康狀況，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。
提高企業(yè)績效的有利工具
上世紀(jì)五十年代以來，EAP在美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達(dá)*發(fā)展迅速、應(yīng)用廣泛，其對提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率以及形成健康積極的企業(yè)文化的作用，已為世界各*企業(yè)廣泛接受，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要手段。世界500強(qiáng)的經(jīng)驗表明，企業(yè)為EAP投入1美元，可節(jié)省運營成本5至16美元。
EAP服務(wù)幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、增強(qiáng)員工自信心、有效處理同事/客戶關(guān)系、迅速適應(yīng)新的環(huán)境、克服不良嗜好等，使企業(yè)在節(jié)省招聘費用、節(jié)省培訓(xùn)開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進(jìn)生產(chǎn)管理等方面獲得很大收益。正如諾基亞*有限公司將其EAP項目命名為——“Live Life Assist”一樣，EAP是員工生活的助手，這種助手的作用不僅反映在對員工提供的幫助，同時也體現(xiàn)在對公司帶來的益處。
2002年5月，大連空難使強(qiáng)生集團(tuán)西安楊森制藥有限公司失去了3名員工，“三個都是非常優(yōu)秀的員工，都是MBA?！钡玫较⒑?，西安楊森的管理層先是震驚，然后就陷入深深的反思，員工的情緒也是非常的低落，人人都處在巨大的心理壓力中。西安楊森在當(dāng)時便邀請北京*精神衛(wèi)生研究所的3名專家，赴大連對遇難者家屬和員工進(jìn)行心理救治。2006年7月，西安楊森引入EAP心理援助項目，也是國內(nèi)較早引入EAP服務(wù)的企業(yè)之一。在此前后，*本土企業(yè)如*移動、民生銀行、聯(lián)想、萬科等企業(yè)也都在不同時期引入了EAP項目。
掌控先機(jī) 戰(zhàn)勝危機(jī)
國際EAP協(xié)會伊利諾伊分會前主席、美國著名企業(yè)心理咨詢顧問和培訓(xùn)大師布蘭達(dá)·布萊爾女士認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)衰退的境況會放大企業(yè)所面臨的日常挑戰(zhàn)，這個時候，一個功能良好的EAP項目可以幫助企業(yè)管理層應(yīng)對重大危機(jī)及日常生活持續(xù)壓力所造成的個人及心理影響。一個成熟的EAP項目可以向工作場所提供咨詢，告訴人們?nèi)绾螒?yīng)對像財務(wù)危機(jī)或自然災(zāi)害所造成的巨大心理不安。它同時可以幫助企業(yè)改進(jìn)工作場所的安全及生產(chǎn)力。
據(jù)悉，由布蘭達(dá)·布萊爾女士及國際EAP協(xié)會主席約翰·梅納德博士主講的“第三屆*國際EAP培訓(xùn)”將于9月4日至7日在北京舉辦。布蘭達(dá)·布萊爾女士表示，此次培訓(xùn)由國際EAP協(xié)會和*國際人才交流協(xié)會共同主辦，是成長為國際注冊員工心理咨詢師（CEAP）的重要環(huán)節(jié)之一。課程適用于具備咨詢、社會工作、心理、人力資源背景的專業(yè)人士，通過4天高強(qiáng)度并令人愉快的學(xué)習(xí)，學(xué)員將掌握EAP技能，在EAP事業(yè)發(fā)展的歷史進(jìn)程中掌控獻(xiàn)計，發(fā)揮專業(yè)競爭優(yōu)勢！
