現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)越出了傳統(tǒng)培訓(xùn)的藩籬——某些人的專利或工作時間內(nèi)的某些時段，而應(yīng)是全員的，也是全過程的，即從員工走入企業(yè)大門開始，到走出企業(yè)大門結(jié)束。
新員工的培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)工作一個重要的開始，就像一個人在童年時所受的啟蒙教育一樣發(fā)揮著深遠(yuǎn)的影響力。企業(yè)凝聚力、親和力的展示，領(lǐng)袖魅力的播撒，員工對自己未來圖景的展望，員工與所赴任崗位的磨合，都從這一時刻開始。
新員工培訓(xùn)應(yīng)是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的有機(jī)構(gòu)成要素，是企業(yè)培訓(xùn)體系中不可或缺的重要組成部分，決不可敷然了之。
新員工入職培訓(xùn)歷來深受企業(yè)重視。尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)，比如GE、MOTOROLA公司新員工入職培訓(xùn)長達(dá)6個月，HP、寶潔公司新員工入職培訓(xùn)為3個月，一般企業(yè)新員工培訓(xùn)大多為1個月。
湖南省內(nèi)一些*企業(yè)對新員工培訓(xùn)同樣非常重視：遠(yuǎn)大公司的新員工培訓(xùn)為1個月，三一集團(tuán)的新員工通用培訓(xùn)為20天，湖南省電力公司新員工培訓(xùn)為1個月，株洲時代集團(tuán)新員工培訓(xùn)為28天．．．．．．
現(xiàn)在，隨著湖南工業(yè)化進(jìn)程的加快，湖南本土企業(yè)不斷發(fā)展，對優(yōu)質(zhì)員工的需求比以往任何時候都大、都迫切！因此，如何使新招聘員工走上工作崗位就能成為企業(yè)的合格職員并產(chǎn)生績效，就顯得尤為重要。
職業(yè)精神修煉
職業(yè)道德
職業(yè)操守
職業(yè)意識
職業(yè)心態(tài)
職業(yè)能力提升
有效溝通能力
日常工作方法技巧
時間管理
商務(wù)寫作技巧
執(zhí)行力
高效學(xué)習(xí)技巧
職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)形象塑造
職業(yè)氣質(zhì)
職業(yè)形象
企業(yè)文化融入
如何融入企業(yè)
團(tuán)隊精神熔煉
和紀(jì)律性/執(zhí)
行力培訓(xùn)
戶外拓展訓(xùn)練
軍訓(xùn)
