人事法務師系列課程
規(guī)章制度及員工手冊的制定及風險控制技巧
時間地點：2010年9月26日（星期日）9：00～16：00 梅園路77號（上海人才大廈501室）
一、培訓受眾
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、勞動法務管理人員等。
二、課程背景
目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依照員工手冊、規(guī)章制度對勞動者作出了相應的處理，勞動者不服而引發(fā)的。在此類案件中，企業(yè)制訂的員工手冊、規(guī)章制度往往會成為案件審理的焦點。
據(jù)調(diào)查，目前規(guī)范的企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度并不多見，一些員工手冊中條款定義含糊, 難以操作,成為一紙空文;更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的的舉證材料……
三、課程模塊
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、制定員工手冊的原則和方法
3、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定
4、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉詹僮骷记?
5、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
6、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
7、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
8、精彩現(xiàn)場答疑時段
四、講師介紹
金老師：企業(yè)法務總監(jiān)，勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家，勞動和社會保障學會會員，首席勞動保障咨詢顧問，資深培訓師。 曾擔任過企業(yè)人事法務，法務部經(jīng)理等職務，從事企業(yè)員工關系管理及勞動法律研究十余年，平均每年參與各類勞動爭議案件的庭審達百余件，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟知企業(yè)員工關系管理中的各類*解決方案和技巧。十余年間他參與處理過的企業(yè)或個人勞資談判以及勞動爭議仲裁及訴訟案件達千余件以上，已經(jīng)為眾多企業(yè)和個人處理勞動爭議及糾紛提供了大量的實戰(zhàn)性指導意見，并且始終保持代理企業(yè)參與勞動爭議案件處理成功率90%以上，代理個人處理勞動爭議案件成功率*的紀錄，是一位客戶公認的勞動保障實戰(zhàn)專家。
五、學習費用
￥500元/人；購“在職學習卡”享受*折優(yōu)惠
主辦機構(gòu)：*人事法務協(xié)會培訓中心
電 話： 傳 真：
聯(lián) 系 人：毛老師 楊老師 郵 箱：
