培訓(xùn)之道 提煉精髓 實戰(zhàn)應(yīng)用
《時空向度精準面試法》
授課講師：白 玲
時間：2009年9月3-4日 地點：深圳
【課程特色】
我們這個時代，也許比過去更加深知人才的能量。我們總是在尋找人才，然而真正的遺憾在于人才在我們面前走過，我們卻還在期待下一位是神選之子……
白玲老師2010年推出全新課程《時空向度精準面試法》，該課是白老師經(jīng)過7年的理論研究和實踐驗證，在《程度差異法》經(jīng)典課程的基礎(chǔ)上，融入了時空條件、“六定”面試標準評估體系、心力模式等新的內(nèi)容。在兩天的培訓(xùn)時間里，通過深入淺出的專業(yè)知識講解、企業(yè)匹配的案例分析和體驗式練習(xí)法，學(xué)員將能準確把握招聘戰(zhàn)略，掌握人才面試標準和評估方法，全面提升招聘面試精準度。
【課程對象】
總經(jīng)理、*經(jīng)理、人力資源管理者、組織部內(nèi)部干部選拔人員、獵頭顧問等
【講師介紹】
白 玲 老 師 簡 介
白玲為北京師范*心理學(xué)學(xué)士、*人民*經(jīng)濟學(xué)碩士，資深人力資源專家，07年度*培訓(xùn)師，北大光華管理MBA職業(yè)生涯特聘顧問，*“職業(yè)指導(dǎo)師”培訓(xùn)教程編寫委員會專家。白玲是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專家嘉賓，中央電視臺《對話》、《商務(wù)時間》節(jié)目特邀嘉賓；并發(fā)表專業(yè)文章600余篇；代表著作有：職業(yè)生涯規(guī)劃類書籍《普通人不普通的6種模式》。
主講課程：《二十一個角度識別人才》、《時空向度精準面試法》、《卓越面試官》、《職業(yè)規(guī)劃技術(shù)》，以其專業(yè)性和實用性，成為人力資源專業(yè)人士的經(jīng)典課程。同時為企業(yè)提供人才測評工具和咨詢服務(wù)，為企業(yè)在人才招聘、選拔、競聘、輪崗、績效考核等方面提供行之有效的專業(yè)咨詢服務(wù)。
曾經(jīng)服務(wù)過的企業(yè)客戶包括：*網(wǎng)通、*國際航空公司、民生銀行、*銀行佛山分行、北汽福田、京衛(wèi)藥業(yè)、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠、美國應(yīng)用材料、TCL集團、深圳鵬華基金、廣州御銀科技、廣州美林基業(yè)等。
【課程形式】
? 2天課程有5-8名被試者全程陪練
? 學(xué)員以小組為單位進行學(xué)習(xí)
? 授課過程學(xué)員全程參與，觀摩、討論并實戰(zhàn)
? 講師采用視頻、現(xiàn)場演練、有獎回答等多種方式授課
? 對中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目進行案例分析，講解面試理念、技巧和方法。
【課程大綱】
*部分：面試的整體介紹
一、 面試的門道
1. 知己知彼
2. 天道人道事道
二、 面試流程中的環(huán)節(jié)和技巧
1. 確定面試標準
2. 設(shè)定高效評估順序
3. 設(shè)計*面試環(huán)境
4. 提問和追問
5. 談判和吸引應(yīng)聘者
6. 面試背景調(diào)查
第二部分：面試標準的評估體系
一、 “六定”面試標準評估體系
將企業(yè)用人需求轉(zhuǎn)化為面試標準是招聘面試中的重要部分。在本節(jié)中，你將學(xué)會用“六定”評估體系確定面試標準，為精準面試提供判斷依據(jù)。
1. 宏觀層面定面試標準
2. 工作層面定面試標準
3. 任務(wù)層面定面試標準
4. 關(guān)鍵事件定面試標準
5. 時空條件定面試標準
6. 程度差異定面試標準
二、 視頻案例講解
在本節(jié)中，白領(lǐng)老師將通過經(jīng)典視頻講解，帶領(lǐng)您將“六定”面試標準評估體系逐步轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用。
1. 分析崗位用人需求
2. 運用“六定”評估體系制定面試標準
3. 綜合分析案例中重點人物的匹配度
三、 體驗式訓(xùn)練
體驗式練習(xí)法是使培訓(xùn)達到“知行合一”的*境界的法寶。在本節(jié)中，您將選擇企業(yè)中的一個關(guān)鍵崗位，運用“六定”面試標準評估體系，建立與企業(yè)匹配的崗位面試標準。
第三部分：人才能力的評判方法
人都是在某一個時空條件下做事的，不同時空條件對人才能力的程度有不同的要求。在本節(jié)中，您將學(xué)會人才核心能力的評判方法和如何將企業(yè)的時空條件設(shè)計在面試過程中，評估應(yīng)聘者的各種能力的程度差異。
一、 評判人才的兩大能力
1. 專業(yè)能力 2. 可轉(zhuǎn)換能力
二、 評判能力的核心要素
1. 行動策略 2. 心力模式
三、 核心要素的評判方法
1. 從行為事件中評判
2. 從*反應(yīng)評判
3. 從持續(xù)地行動中評判
4. 從行動力度評判
四、 時空條件下評判人才能力
1. 設(shè)計時空條件（變化、壓力）
2. 面對的狀態(tài)
3. 思維模式
4. 具體行動
第四部分：精準面試的提問追問
一、 提問追問技術(shù)
提問追問就是將模糊的語言一層一層地澄清，步步追問，層層深入，從而獲取應(yīng)聘者最真實詳盡的信息。本節(jié)將為您解決以下問題：
1. 如何節(jié)省面試時間
2. 如何用過去預(yù)測未來
3. 如何設(shè)計*情景案例
4. 如何把握提問追問的技巧
5. 如何歸類綜合所獲信息
二、 提問追問核心能力
在本節(jié)中你將學(xué)會，如果在時空條件下問出一個人的多種能力。
1. 把握方向的能力 2. 確定行動策略的能力
3. 資源使用能力 4. 任務(wù)分解能力
5. 時間安排能力 6. 監(jiān)控能力
7. 溝通能力 8. 學(xué)習(xí)能力
9. 壓力承受能力 10. 團隊合作能力
三、 體驗式訓(xùn)練
白玲老師帶著學(xué)員和真實的應(yīng)聘者在現(xiàn)場進行提問追問訓(xùn)練，整個過程是觀摩—演練—總結(jié)—再演練的過程。在本節(jié)中，您將會學(xué)會如何恰當(dāng)?shù)卣瓶噩F(xiàn)場，穿透謊言，問出人和人的差異并做出準確判斷。
【收費標準】
3200元/人，（含午餐費、資料費、茶點費、證書費,住宿費用自理）
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