課程目標(biāo)
本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學(xué)員通過制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來完成對(duì)公司人力資源的總體管理；同時(shí)，本課程將細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論，藉此來加強(qiáng)學(xué)員對(duì)相關(guān)主題的深入了解，使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使學(xué)員在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問題；幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。
培訓(xùn)大綱：
*部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
? 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
? 解讀標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和計(jì)件工作制
? 什么算是工資性收入？從法律層面解讀薪酬的結(jié)構(gòu)
― 薪酬經(jīng)理必須了解的幾條線
― 小心觸底：*工資規(guī)定
? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金
― 什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
― 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
― 什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
― 經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
― 比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
? *目前法律架構(gòu)下的工會(huì)分析
― 工會(huì)的職能與作用
― 在現(xiàn)在的*，建立工會(huì)的利弊分析
第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣
? 勞動(dòng)合同的訂立與履行
― 何謂勞動(dòng)合同？
― 結(jié)合法律對(duì)招聘工作的程序分析
― 錄用通知書的法律效力
― 勞動(dòng)合同中的擔(dān)保規(guī)定
― 勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期
― 勞動(dòng)合同的類型、固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)的比較
― 什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
― 如何約定勞動(dòng)合同的試用期
― 結(jié)合勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定安排對(duì)試用期的評(píng)估
― 如何安排試用期員工的離職
― 勞動(dòng)合同的必備條款
― 解析可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款
* 服務(wù)期條款
* 保密條款
* 競業(yè)限制條款
* 脫密期條款
* 違約金條款
― 如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位？
― 勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽
― 如何與“叫?！眲趧?dòng)合同：勞動(dòng)合同中止或解除的方法
? 解讀勞動(dòng)力派遣
― 勞動(dòng)派遣關(guān)系下的各方責(zé)任分析
― 勞動(dòng)派遣關(guān)系下實(shí)務(wù)操作重點(diǎn)
* 針對(duì)勞動(dòng)派遣公司
* 針對(duì)派遣員工
? 其他用人管理類型分析
― 非全日制用工的特點(diǎn)與運(yùn)用
― 人事外包
― 針對(duì)退休反聘人員的考慮重點(diǎn)
― 使用勞務(wù)合同時(shí)的注意要點(diǎn)
? 總結(jié)：不同用工模工的特點(diǎn)與難點(diǎn)
? 集體合同的內(nèi)容與作用
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
? 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
? 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
— 解讀員工福利
— 社保、公積金是強(qiáng)制的嗎
— 病假制度、醫(yī)療期與病假待遇
— 何謂加班？如何合理制定加班制度？
— 法定休假與福利休假
* 婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假
* 帶薪年休假
— 勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生與職業(yè)病危害防護(hù)
— 對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)
— 工傷與工傷待遇
? 規(guī)章制度的執(zhí)行：違紀(jì)員工的處理
? 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)謹(jǐn)慎規(guī)定的內(nèi)容
? 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)與勞動(dòng)合同結(jié)合的模塊分析
第四部分 勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察
? 勞動(dòng)爭議
— 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
— 發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
— 勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的程序簡介
? 勞動(dòng)監(jiān)察
— 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
— 勞動(dòng)監(jiān)察的程序
? 勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較與對(duì)策分析
第五部分 課程回顧與答疑
講師介紹
柳晴老師
畢業(yè)于*政法*，現(xiàn)為現(xiàn)任上?？夏顽嫠_服務(wù)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師、上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判；2005年，進(jìn)入全球培訓(xùn)*的培訓(xùn)公司Cegos，擔(dān)任法律培訓(xùn)高級(jí)顧問，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。
在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)*、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。
柳老師的培訓(xùn)風(fēng)格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時(shí)，她的課程信息量大，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，通過現(xiàn)場答疑、以及許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。
曾接受過柳老師相關(guān)課程的主要內(nèi)訓(xùn)客戶有：英國領(lǐng)事館文化代表處（British Council）、龐巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法國歐尚集團(tuán)（Auchan）、歐瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、國旅運(yùn)通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF）等。
曾參加過Sunny相關(guān)公開課的主要課戶有：揚(yáng)子巴斯夫、寶馬（BMW）、一汽豐田（Toyota）、空氣化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西門子（SIEmens）、*海洋石油（Cnooc）、法國電力（E.D.F）、泛亞班拿（Panalpina）、道達(dá)爾石油（Total）、拜耳化學(xué)（Bayer）、綾致時(shí)裝（Bestseller）、中外運(yùn)（Sinotrans）、愛立信（Ericsson）、通用電氣（GE）、強(qiáng)生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。
