114培訓(xùn)網(wǎng)歡迎您來(lái)到上??夏顽嫠_人才服務(wù)有限公司!

400-850-8622

全國(guó)統(tǒng)一學(xué)習(xí)專(zhuān)線 8:30-21:00

企業(yè)人力資源勞資法律實(shí)務(wù)

授課機(jī)構(gòu):上??夏顽嫠_人才服務(wù)有限公司

關(guān)注度:544

課程價(jià)格: ¥4580.00元

上課地址:請(qǐng)咨詢客服

開(kāi)課時(shí)間:滾動(dòng)開(kāi)班

咨詢熱線:400-850-8622

在線報(bào)名

課程詳情在線報(bào)名

更新時(shí)間:2024-12-23
課程目標(biāo) 本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則,使學(xué)員通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理;同時(shí),本課程將細(xì)致分析法律變化對(duì)HR實(shí)務(wù)造成的具體影響,并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開(kāi)深入的討論,藉此來(lái)加強(qiáng)學(xué)員對(duì)相關(guān)主題的深入了解,使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié);使學(xué)員在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題;幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。 培訓(xùn)大綱: *部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū) ? 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同? ? 解讀標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制和計(jì)件工作制 ? 什么算是工資性收入?從法律層面解讀薪酬的結(jié)構(gòu) ― 薪酬經(jīng)理必須了解的幾條線 ― 小心觸底:*工資規(guī)定 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金 ― 什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ― 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ― 什么情況下企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金 ― 經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn) ― 比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金 ? *目前法律架構(gòu)下的工會(huì)分析 ― 工會(huì)的職能與作用 ― 在現(xiàn)在的*,建立工會(huì)的利弊分析 第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)力派遣 ? 勞動(dòng)合同的訂立與履行 ― 何謂勞動(dòng)合同? ― 結(jié)合法律對(duì)招聘工作的程序分析 ― 錄用通知書(shū)的法律效力 ― 勞動(dòng)合同中的擔(dān)保規(guī)定 ― 勞動(dòng)合同中的各個(gè)日期 ― 勞動(dòng)合同的類(lèi)型、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)的比較 ― 什么情況下必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? ― 如何約定勞動(dòng)合同的試用期 ― 結(jié)合勞動(dòng)合同中的試用期規(guī)定安排對(duì)試用期的評(píng)估 ― 如何安排試用期員工的離職 ― 勞動(dòng)合同的必備條款 ― 解析可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款 * 服務(wù)期條款 * 保密條款 * 競(jìng)業(yè)限制條款 * 脫密期條款 * 違約金條款 ― 如何為員工調(diào)動(dòng)工作崗位? ― 勞動(dòng)合同到期的終止與續(xù)簽 ― 如何與“叫?!眲趧?dòng)合同:勞動(dòng)合同中止或解除的方法 ? 解讀勞動(dòng)力派遣 ― 勞動(dòng)派遣關(guān)系下的各方責(zé)任分析 ― 勞動(dòng)派遣關(guān)系下實(shí)務(wù)操作重點(diǎn) * 針對(duì)勞動(dòng)派遣公司 * 針對(duì)派遣員工 ? 其他用人管理類(lèi)型分析 ― 非全日制用工的特點(diǎn)與運(yùn)用 ― 人事外包 ― 針對(duì)退休反聘人員的考慮重點(diǎn) ― 使用勞務(wù)合同時(shí)的注意要點(diǎn) ? 總結(jié):不同用工模工的特點(diǎn)與難點(diǎn) ? 集體合同的內(nèi)容與作用 第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 ? 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法 ? 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀 — 解讀員工福利 — 社保、公積金是強(qiáng)制的嗎 — 病假制度、醫(yī)療期與病假待遇 — 何謂加班?如何合理制定加班制度? — 法定休假與福利休假 * 婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假 * 帶薪年休假 — 勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生與職業(yè)病危害防護(hù) — 對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù) — 工傷與工傷待遇 ? 規(guī)章制度的執(zhí)行:違紀(jì)員工的處理 ? 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)謹(jǐn)慎規(guī)定的內(nèi)容 ? 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章應(yīng)與勞動(dòng)合同結(jié)合的模塊分析 第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議 — 如何有效地預(yù)防勞資糾紛 — 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào) — 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介 ? 勞動(dòng)監(jiān)察 — 勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容 — 勞動(dòng)監(jiān)察的程序 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較與對(duì)策分析 第五部分 課程回顧與答疑 講師介紹 柳晴老師 畢業(yè)于*政法*,現(xiàn)為現(xiàn)任上??夏顽嫠_服務(wù)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師、上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問(wèn),負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判;2005年,進(jìn)入全球培訓(xùn)*的培訓(xùn)公司Cegos,擔(dān)任法律培訓(xùn)高級(jí)顧問(wèn),獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授,她本人開(kāi)發(fā)與講授的法律課程涵蓋買(mǎi)賣(mài)合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。 在多年的工作中,在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn),對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉,并曾應(yīng)*、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。 柳老師的培訓(xùn)風(fēng)格清新自然,邏輯清晰,思路敏捷,同時(shí),她的課程信息量大,強(qiáng)調(diào)實(shí)用性,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答疑、以及許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來(lái)幫助參加者解決工作的困惑,提高職業(yè)技能,其課程均受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。 曾接受過(guò)柳老師相關(guān)課程的主要內(nèi)訓(xùn)客戶有:英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處(British Council)、龐巴迪(BombardIEr)、上海日立(Hitachi)、法國(guó)歐尚集團(tuán)(Auchan)、歐瑞康(oerlikon)、百威啤酒(Budweiser)、巴斯夫(Basf)、國(guó)旅運(yùn)通(CITS American Express)、大眾汽車(chē)金融(VWF)等。 曾參加過(guò)Sunny相關(guān)公開(kāi)課的主要課戶有:揚(yáng)子巴斯夫、寶馬(BMW)、一汽豐田(Toyota)、空氣化工(Air Product)、圣戈班(Saint-Gobain)、西門(mén)子(SIEmens)、*海洋石油(Cnooc)、法國(guó)電力(E.D.F)、泛亞班拿(Panalpina)、道達(dá)爾石油(Total)、拜耳化學(xué)(Bayer)、綾致時(shí)裝(Bestseller)、中外運(yùn)(Sinotrans)、愛(ài)立信(Ericsson)、通用電氣(GE)、強(qiáng)生(J&J)、拉法基(Lafarge)等。
  • 熱門(mén)課程
申請(qǐng)?jiān)嚶?tīng)課程

只要一個(gè)電話
我們免費(fèi)為您回電

姓名不能為空
手機(jī)號(hào)格式錯(cuò)誤