114培訓(xùn)網(wǎng)歡迎您來到上海奧略企業(yè)管理咨詢有限公司!

400-850-8622

全國統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00

打造*一線管理者(2天內(nèi)訓(xùn))(如何當(dāng)好班組長)

授課機(jī)構(gòu):上海奧略企業(yè)管理咨詢有限公司

關(guān)注度:664

課程價格: ¥12000.00元

上課地址:請咨詢客服

開課時間:滾動開班

咨詢熱線:400-850-8622

在線報名

課程詳情在線報名

更新時間:2024-10-25
打造優(yōu)秀一線管理者(2天內(nèi)訓(xùn))(如何當(dāng)好班組長) 一、課程特點(diǎn)與收益 本課程設(shè)計了先進(jìn)的管理理念和管理方法,借鑒了國內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗,經(jīng)過系統(tǒng)的理論培訓(xùn)來提高管理者的管理水平,同時也總結(jié)了成功的工作經(jīng)驗、案例,使企業(yè)的管理工作能夠?qū)崒?shí)在在的更上一個層次。通過本課程的學(xué)習(xí),學(xué)員能夠: 1. 了解先進(jìn)的職業(yè)理念及協(xié)作意識,提高自我管理能力 2. 提高受訓(xùn)者的職業(yè)素養(yǎng),理解自身應(yīng)承擔(dān)的質(zhì)量責(zé)任和要求 3. 學(xué)會現(xiàn)場管理、日常管理與人力資源管理的方法 4. 提高成本意識,掌握節(jié)約的方法和策略 5. 提高受訓(xùn)者的領(lǐng)導(dǎo)能力、控制能力、溝通激勵能力 6. 提高*或班組的效率,提高執(zhí)行力 二、課程大綱 *章:一線管理者的角色定位 1. 一線管理者能力結(jié)構(gòu)模型 2. 職業(yè)素養(yǎng)與修煉 3. 上司、下屬及其他一線管理者對自己的期望 4. 工作中的角色扮演 5. 問題管理者與優(yōu)秀管理者工作模式的區(qū)別 第二章:生產(chǎn)班組質(zhì)量管理 1. 質(zhì)量意識與生產(chǎn)線質(zhì)量管理 2. 建立質(zhì)量管理體系與標(biāo)準(zhǔn)化 3. 如何根據(jù)*標(biāo)準(zhǔn)管理不合格品 第三章:生產(chǎn)班組現(xiàn)場管理 1. 企業(yè)現(xiàn)場管理的正確觀念 2. 企業(yè)車間現(xiàn)場問題案例分析與討論 3. 規(guī)范的車間現(xiàn)場案例學(xué)習(xí)與借鑒 4. 車間定置管理、可視化管理 5. 安全管理工作 第四章:生產(chǎn)線日常管理 1. 每日工作與計劃管理 2. 標(biāo)準(zhǔn)工時與各種指標(biāo) 3. 產(chǎn)線平衡與產(chǎn)線效率 4. IE手法介紹及應(yīng)用狀況 第五章:生產(chǎn)現(xiàn)場材料及成本管理 1. 成本控制最重要的理念 2. 成本控制的基礎(chǔ)工作 3. 成本控制的原則 4. 企業(yè)的成本構(gòu)成與控制 5. 浪費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與車間現(xiàn)場七種典型浪費(fèi) 6. 車間現(xiàn)場物料管理 第六章:一線管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力 1. 認(rèn)識管理的基本職能及與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別 2. 認(rèn)識并使用手中的權(quán)力 3. 一線管理者如何樹立自己的威信 4. 衡量優(yōu)秀一線管理者的標(biāo)準(zhǔn) 5. 一線管理者如何使用教練法培訓(xùn)員工 6. 激勵員工的理論與實(shí)戰(zhàn)認(rèn)識 7. 如何有效的處理各種問題員工 第七章:班組計劃與時間管理 1. 時間管理的各種方法及四種時間觀念 2. 有效的提高工作效率的方法 3. 企業(yè)一線管理者時間浪費(fèi)的誤區(qū) 4. 如何樹立一線管理者的時間價值觀 5. 何做好班組的時間管理 第八章:班組團(tuán)隊與文化建設(shè) 1. 團(tuán)隊的五要素 2. 如何建設(shè)成功團(tuán)隊及其形成的四個階段 3. 團(tuán)隊中的角色描述 4. 建設(shè)成功團(tuán)隊需注意哪些事項 5. 企業(yè)文化與團(tuán)隊文化建設(shè) 6. 企業(yè)的執(zhí)行力與影響因素 7. 提高創(chuàng)造性思維 三、培訓(xùn)對象: 骨干、機(jī)長、線長、班組長、工段長、車間主任、生產(chǎn)課長、生管、工藝工程師、生產(chǎn)經(jīng)理等各級生產(chǎn)管理者
姓名不能為空
手機(jī)號格式錯誤